Talk'n'Job by Apply Z GmbH

Bei Talk’n‘Job geht um schnelle, einfache Beschaffung von Blue Collar Kollegen (z.B. Service, Lager, etc.) und Azubis/Studierenden. Es ist eine sprachgeführte Chat-Bewerbung über Handy inkl. Profilierung. Der direkte Benefit von Talk’n’Job ist folglich, mehr Bewerber kostengünstig zu generieren und diese strukturiert in den Bewerbungsprozess zu übergeben. Kunden: z.B. REWE, Würth, B.Braun, Securitas, Kik, Gastro.

PROZESS

Konkret bedeutet dies, dass der Interessent eine Anzeige auf seinem Handy liest und innerhalb von 2 Minuten seine Bewerbung mit den wichtigsten Angaben eingesprochen hat. Zeitgleich erhält der Recruiter eine Mail mit den Einzelheiten und kann sich diese ausführlicher im System betrachten.

BENEFIT

Was hat das Unternehmen davon? Mehr Bewerber (gesunkene Hemmschwelle der Bewerber; kein Medienbruch) und schnellere Ergebnisse bzw. optimierte Prozesse durch sofortigen und aufbereiteten Inbound der Bewerbungen. Die Chats können i.ü. in allen von Ihnen gebuchten Sprachen ausgespielt werden. Die Kandidaten können in der entsprechenden Sprache antworten und die Recruiter erhalten sowohl das Originalgespräch, als auch die Übersetzung.

UMSETZUNG

Der Link kann ohne großen Aufwand in alle Medien integriert werden (Posts, Homepage, Social Media oder Stellenanzeige) und ein Maximum an potenziellen Bewerbern erreichen. Offline kann der Link als QR-Code auf Anzeigen, Aufklebern, Plakaten etc. integriert und ohne große Kosten z.B. auf Fahrzeugen, Plakatwänden platziert werden.

ERFOLGE

Bei richtiger Nutzung können, wie z.B bei WÜRTH, sehr gute Ergebnisse erzielt werden  (+40% Bewerber; +38% Einstellungen; Zielgruppe Lager und Aushilfen/Ferienjobber). Damit konnten u.a. die Kategorien "HR Innovation des Jahres" und "Bester Bewerbungsprozess" bei den Trendence Awards 2021 gewonnen werden.