Die HR-Software in Bildern
Über das Unternehmen
Der heutigen Kandidatenmarkt stellt Unternehmen vor große Herausforderungen, wenn es darum geht, die besten Fachkräfte und Talente für sich zu gewinnen. Unsere Talent Acquisition Softwarelösung hilft Personalsuchenden dabei, sich als Arbeitgeber zu vermarkten, neue Kandidaten-Kanäle zu erschließen und automatisiert die besten Mitarbeiter zu gewinnen!
Das gesamte Gründerteam hat einen Recruiting-Background. Als IT-Personalberater, Tech-Abteilungsleitung oder CIO. Jeder von uns hat jahrelang nach guten Talenten und raren Fachkräften gesucht. Daher wissen wir nur zu gut, wie schwierig und aufwändig es ist, Kandidat*innen – speziell latent- und passivsuchende – zu begeistern.
Daher ist unser Antrieb und WHY bei mana HR kurz und knapp erklärt: Wir wollen unseren Kund*innen einen Wettbewerbsvorteil am Kandidatenmarkt verschaffen. Dauerhaft.
Da unserer Ansicht nach gutes Recruiting sehr viel mit Vermarktung zu tun hat, bedienen wir uns vieler Methoden aus dem Marketing. So können Personalsuchende mit mana HR gezielt die Wunschkandidaten anziehen und durch ein einzigartiges Bewerbungserlebnis zu Mitarbeitern machen.
Softwarebeschreibung
Recruiting ist der geilste Job der Welt. Facettenreich, kurzweilig und essenziell für den Unternehmenserfolg. Aktuell merken Recruiter*innen, dass die klassische Personalgewinnung Grenzen hat. Um den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden, brauchst du mehr. Mehr von Talent Acquisition. Anders als beim klassischen Recruiting liegt ein besonderer Fokus auf dem Anziehen von Talenten, dem Beziehungsaufbau zu Kandidat*innen und einem menschenzentrierten Bewerbungsprozess.
mana HR macht Talent Acquisition mühelos und fügt sich nahtlos in deinen Recruiter-Alltag ein. Die Talent Acquisition Software unterstützt dich deine Arbeitgebermarke im besten Licht zu zeigen (mana Karriereseiten) und Talente anzuziehen (Recruitingmarketing). Mit modernen Stellenanzeigen und einer wertschätzenden Candidate Experience ebnest du den Weg in deinen Bewerbungseingang. Gemeinsam mit deinem Fachbereich wählst du die besten Talente aus (ATS) und baust enge Kandidatenbeziehungen auf. Administrative Aufgaben gibst du an die Software ab und konzentrierst dich voll darauf, die besten Kandidat*innen zu neuen Mitarbeitenden zu machen.
Um zukünftig offene Stellen schnell zu besetzen, verrät dir mana HR die besten Recruitingkanäle und unterstützt dich dein Recruiting noch effizienter zu machen (mana Analytics). Dauerhaft werden neue Talente angezogen (Social Media Kampagnen) und mit den besten Kandidat*innen bleibst du kontinuierlich in Kontakt (mana CRM). mana HR ermöglicht dir langanhaltende Beziehungen zu Talenten aufzubauen, sie an deine Arbeitgebermarke zu binden und zur richtigen Zeit zu neuen Mitarbeitenden zu machen. So einfach kann Talent Acquisition sein.
