Die HR-Software in Bildern
Über das Unternehmen
mana HR ist Recruiting-Software für Unternehmen mit 250 bis 2.000 Mitarbeitenden im DACH-Raum. Aufgeräumt im Alltag, leistungsstark, wo es zählt.
Die Plattform deckt den gesamten Recruiting-Prozess ab: Karriereseite-Builder, Multiposting auf 60+ kuratierte Jobbörsen (inkl. BA-Plugin für die Bundesagentur für Arbeit), Bewerbermanagement, Social-Media-Werbeanzeigen, Talent Pool, Onboarding und Reporting.
mana HR richtet sich an HR-Verantwortliche und Recruiter, die den Schritt aus Excel und Outlook in strukturiertes Recruiting machen, von einem bestehenden Recruiting-Tool wechseln oder neben einer bestehenden HR-Suite einen spezialisierten Recruiting-Partner suchen.
Alle Funktionen sind in einem Flatrate-Modell enthalten, ohne Job- oder Seat-Limits. Ein persönlicher Customer-Success-Manager begleitet die Einführung und steht als fester Ansprechpartner zur Verfügung. Implementierung in 2 bis 8 Wochen.
Softwarebeschreibung
mana HR vereint alle Recruiting-Funktionen in einer Plattform:
- Karriereseite: Flexibler CMS-Editor zum Erstellen und Pflegen der eigenen Karriereseite. Ohne IT-Abhängigkeit, anpassbar an die eigene Corporate Identity.
- Stellenanzeigen und Multiposting: Konversionsoptimierte Templates, Schaltung auf 60+ kuratierte Jobbörsen im DACH-Raum. BA-Plugin nativ für kostenlose Reichweite über die Bundesagentur für Arbeit.
- Social-Media-Werbeanzeigen: Stellenanzeigen als Werbeanzeigen auf Facebook, Instagram und LinkedIn. Zielgruppen-Targeting und Kampagnen-Management integriert.
- Bewerbermanagement: Strukturierte Übersicht aller Kandidaten, automatisierte Kommunikation, Fachbereichs-Kollaboration ohne Schulungsaufwand. Dashboard mit Filtern und Statusberichten.
- Talent Pool: Bewerberdatenbank für langfristigen Kontakt zu Talenten. Suchfunktion für die Reaktivierung bei neuen Vakanzen.
- Onboarding: Strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeitender, digitale Aufgaben- und Dokumentenverwaltung.
- Reporting und Analytics: Standard-Dashboards, individuelle Auswertungen auf Zuruf, Power-BI-Anbindung.
- Integrationen: Microsoft-Stack als Standard (Outlook Calendar, SSO), weitere HR-Systeme via offener REST-API.
- Datenschutz: Deutsche Rechenzentren (AWS Frankfurt, Hetzner Falkenstein). DSGVO-konform, verschlüsselte Datenübertragung.
