Beschreibung
VIELE IT JOBS, WENIGE FACHKRÄFTE
Mehr und mehr Jobs für IT-Experten bleiben in Deutschland unbesetzt. Die Anforderungen an die Bewerber wachsen rasant, doch gleichzeitig ziehen auch die Gehaltsvorstellungen an. Wie eine Studie des Branchenverbands Bitkom deutlich macht, vermissen Unternehmen bei ihren IT-Bewerbern vor allem wichtige Soft Skills oder fachliche Qualifikationen. Gerade im Bereich der IT gestaltet es sich als schwierig, mehr als ein Themengebiet beruflich zu fokussieren. Dennoch sind Unternehmen händeringend auf der Suche nach neuen Mitarbeitern im Bereich IT. Begehrt sind Softwareentwickler, SAP-Fachleute, Webentwickler, Fachinformatiker (Anwendungsentwicklung sowie Systemintegration), Informatikkaufmann, Wirtschaftsinformatiker, Projektmanager und IT-Sicherheitsexperten. Relativ neue Berufe wie der Data Scientist sind ebenfalls gefragt.
Deutschlandweit sind rund 80.000 Stellen für IT-Experten derzeit unbesetzt. Wachsende Anforderungen und Gehaltsvorstellungen führen dazu, dass Unternehmen im Durchschnitt fünf Monate benötigen, um IT Jobs zu vergeben. Zeit neue Wege der Mitarbeiterfindung einzuschreiten. Da sich qualifizierte Arbeitnehmer eigentlich fast immer in Anstellung befinden, gilt es diese aktiv anzusprechen. IT Jobs Rocks nutzt deshalb vor allem Social-Media-Recruiting (Facebook/Instagram), um Softwareentwickler und jede Art von IT-Fachkraft in ganz Deutschland zu erreichen.
DIE MITARBEITERSUCHE AUF IT-JOBBÖRSEN
Spezialisiert auf Arbeitnehmer aus dem Bereich der IT und Software-Entwicklung, suchen Unternehmen gezielt nach geeigneten Mitarbeitern. Bewerber finden aus einer Vielzahl von Stellenangeboten die Wunschposition. Ob IT-Berater, Software-Entwickler oder SCRUM-Consultant: die Auswahl an freien Stellen ist derzeit so groß wie nie. Auf der IT-Jobbörse finden Unternehmen Informatik-Jobs aus ganz Deutschland. Nach Region, Job und Bewerberprofil sortiert, gelingt die Suche nach dem passenden Mitarbeiter via Mausklick. Die IT Jobbörse erstellt Inserate auf Facebook oder Instagram und erreicht dadurch interessierte Fachkräfte – dort, wo die Zielgruppe unterwegs ist und mit den Vorstellungen des Unternehmens im Blick, die sich mehr denn je vielfältig einsetzbare Mitarbeiter wünschen, die Soft Skills und Hard Skills vereinen und im Bereich der IT kompetent tätig sind.
