Beschreibung
Da draußen tobt ein unsichtbarer Krieg – der Krieg um die besten Talente.
Der "war for talent" (ein Begriff aus USA aus den 90er Jahren) der beschreibt die Tatsache, dass es in der Wissensgesellschaft des 21. Jahrhunderts immer schwieriger wird, talentierte Bewerber zu finden und im eigenen Unternehmen zu halten. Denn erstens steigt der Bedarf nach qualifizierten Mitarbeitern ständig an und zweitens spült der demographische Wandel immer weniger Nachwuchs auf den Arbeitsmarkt.
Es ist daher kein Wunder, dass drei Viertel der Chefs weltweit die Talent-Knappheit als größte Bedrohung für ihr Geschäft sehen .
Dieser Kurs hilft Führungskräften dabei, diesen Krieg um die besten Talente erfolgreich zu führen.
Die 6 Kerninhalte dieses Kurses sind:
1.Die 5 großen Fehler beim Recruiting
2. Wie sich Recruiting im 21. Jahrhundert verändert hat
3. Wie man den Bewerber von der Firma überzeugt
4. Wie man den Bewerber richtig prüft, ob er zum Unternehmen passt
5. Wie man den Bewerber langfristig behält
6. Spannende Einsichten in Themen wie E-Recruiting, Assessment-Center, die Zukunft des Arbeitslebens und Vieles mehr!
Über Deinen Trainer:
Wlad (Wladislaw Jachtchenko) ist mehrfach ausgezeichneter Experte, TOP10-Speaker in Europa und gefragter Business Coach. Auf Udemy hat er bereits knapp 30 Kurse mit über 30.000 zufriedenen Online-Studenten. In der Offline-Welt hält er Vorträge, trainiert und coacht seit 2007 Politiker, Führungskräfte und Mitarbeiter namhafter Unternehmen wie Allianz, BMW, Pro7, Westwing, 3M und viele andere. Er vermittelt seinen Kunden nicht nur Tools professioneller Rhetorik, sondern auch effektive Überzeugungstechniken, Methoden für erfolgreiches Verhandeln, professionelles Konfliktmanagement und natürlich Techniken für effektives Leadership.
Lerne vom Recruiting-Profi Wladislaw Jachtchenko, der als Business Coach Manager und Personaler darin schult, die Bewerber richtig zu lesen!
Also: Gleich anmelden und die besten Recruiting-Techniken erlernen! Es lohnt sich!!
Für wen eignet sich dieser Kurs:
- Führungskräfte, die professionelles Personalmarketing betreiben wollen
- Führungskräfte, die ihre Personalauswahl-Methoden verfeinern wollen, um die richtigen Bewerber auszuwählen
- Führungskräfte, die den Onboarding-Prozess besser gestalten wollen, um die neu eingestellten Talente ans eigene Unternehmen zu binden
