Der Recrutainment Blog ist ein Angebot der CYQUEST GmbH. Wir widmen uns im Kern den Themen:
e-Recruiting und insb. dem Einsatz eignungsdiagnostischer Testverfahren über das Internet (“Online-Assessment”),
spielerische Berufs- und Studienorientierung, SelfAssessment-/Matching-Verfahren und Recruiting Games,
Cultural Fit,
Algorithmen, KI und Robo-Recruiting und
webbasiertes Employer Branding und Personalmarketing
eingerahmt durch allgemeine HR-Makrothemen wie KI, Recruiter 2.0, demografischer Wandel, War for Talent, Social Media, Work-Life-Balance, Fach- und Führungskräftemangel, New Work etc.
Der Recrutainment Blog greift aktuelle Trends aus der Welt des Recruitings und der Arbeitgeberkommunikation auf. In Form detailliert recherchierter Cases, exklusiven Interviews mit den Machern der Szene, Veranstaltungstipps und natürlich den mal amüsanten, mal nachdenklichen und auch mal befremdlichen “Fundstücken” versucht der Recrutainment Blog immer am Puls des Geschehens zu sein, manchmal dem sogar ein wenig voraus… Selbstverständlich berichten wir im Blog auch über unsere eigenen Projekte. Aber nicht nur! Wir behandeln alles, was uns zu diesen Themen in die Finger gerät und wozu die Zeit reicht… Das tun wir sachlich, aber auch – das ist das gute Recht eines Blogs – subjektiv.
Übrigens: Wenn in unseren Beiträgen jeweils die männliche Bezeichnungsform (“Bewerber”, “Kandidat” etc.) verwendet wird, dann dient dies einzig und allein der sprachlichen Vereinfachung. Selbstverständlich sind die weibliche und diverse Formen IMMER gleichberechtigt mit gemeint!
Regelmäßig kommen im Recrutainment Blog auch Gastautoren zu Wort. Deren Beiträge sind als solche deutlich als Gastbeiträge gekennzeichnet. Diese Beiträge durchlaufen bei uns eine redaktionelle Sichtung, wobei wir auf Einhaltung der Netiquette achten. Inhaltlich spiegeln Gastbeiträge jedoch ausschließlich die Meinung des jeweiligen Autoren wider.
